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为什么天天说自己忙的人,最后都没升职加薪?

发布时间:2017-09-07 18:04浏览次数:100Tags:人力资源杂志

本文转自人力资源分享汇(ID:Hrgogogo)

chinahrmo经授权后转载

有位读者说:公司有位在基础岗位多年的老员工,每次公司加薪没轮到她,她就会跑来人力资源部诉苦,说自己每天有多忙、有多累,公司怎么可以这样对待老员工?

HR遇到这样的员工的确很头疼,员工认为自己付出了很多,但在HR和领导的眼里并没有多少加薪的价值。给她加,对贡献更高的员工不公平;不给她加,又显得公司不够人性化。

但小编要说的是:

忙或者不忙,从来就不是升职加薪的标准,公司也不是讨价还价的菜市场。

谁的工作都不轻松

别把自己活成祥林嫂

你的身边一定会有这样的人,每次说到自己的工作,他都唉声叹气地直摇头,抱怨自己有多忙:今天做了多少事,手头上还有多少工作没做完,又要加班到几点。会给自己加戏的人,还会接着说老婆/老公对自己下班晚有多不满,工资待遇跟付出如何不匹配,如此云云。

在这样的人一通吐槽的狂轰猛炸之下,小编甚至产生了我好像一天都没做什么事情一样。

不过静下来想一想,特么对着HR说自己事情多,以为我不清楚你的岗位职责和内容吗?

其实这些人并不是工作多于其他同事,大多都是在聊天的时候,扮演起鲁迅笔下的祥林嫂,把自己包装描述得很惨,以获取更多的关注。就算HR将这些爱说自己工作忙的人所对应的岗位职责重新规划,他们也一样会找到自己忙的理由。

职场上,谁的工作都不轻松,公司不是做公益,一个人的价值如果用金钱衡量是1w,那么月薪肯定只有6k,公司还希望能够让你价值提升到1w以上。所以工作从来就不是一件公平的事情,公司不会让任何人闲下来。

你总说你很忙,那么,谁不是这样呢?

你做了多少事情

格子间的人都看在眼里

每个祥林嫂的结局,都是群众的反感和无视。天天说自己忙的人,往往在同事的眼里已经演变成了“邀功者”、“加班狗”,他一开口,别人就想捂住自己的耳朵。

其实你做了多少事情,出了多少业绩,同在一个办公室,谁都能看到眼里,而天天说自己忙,却会得到适得其反的效果。

工作不是说出来的,而是做出来的。

小编以前公司有一位销售,每天工作都很忙,参加活动,外出交际,拓展渠道,陌生拜访,每天忙得不可开交,脚不沾地。然而,三个月试用期还没到,公司就辞退了他。在这三个月里,作为销售,他并没有实质性业务进展,相反却花费了金额不小的差旅费用。

忙只是一个状态,却不是公司想要的结果。如果你付出了三倍的时间却只得到和别人同样的结果,那么公司宁愿选择那个不忙的人;如果你付出了三倍的时间,却一无所获,还没等到你开口说忙,公司就已经准备开除你了。

领导不会想知道你有多忙,他只要结果;别人不会想知道你有多忙,只看你有多优秀。所以,忙有个P用!爱说自己忙,就跟爱哭穷一样,没人为给你的忙/穷的现状买单。

HR简单三招

快速识别谁在假忙

不排除有的公司真的存在压榨行为,给员工安排了过多的工作任务,但如果是在比较规范管理的公司,在岗位工作内容设置合理的前提下,如果一个人成天很忙,那说明是能力有问题,而不是工作问题。比如相同岗位,做同样的事情,别人轻轻松松完成工作,他却不能。

作为HR如果发现员工一直抱怨很忙,不妨也试试以下几招,看看到底是人不行,还是公司存在问题。

1丨界定岗位工作内容,并合理评估;

在部门领导的配合下,对一直说忙的员工工作内容进行重新梳理,做好定岗定编,对工作所需时间合理评估,对比结果就能轻易看出这名员工到底行不行。

2丨分析岗位技能需要,并安排培训;

如果员工因为能力不足,导致每天瞎忙,HR就需要安排相关培训,提升员工的工作能力,帮助员工合理规划工作时间,高效完成工作。

3丨结合员工思维水平,并进行指导。

小编认识的一位广告公司的新人,她常常吐槽,每次方案都会被领导推翻重做,然后她一边委屈一边不得不加班加点。小编建议她每次做方案之前,先征询一下领导到底想要什么样的风格、想要什么样的预期效果然后再干活。结果方案通过率提高了很多。

有些员工也许不是能力问题,

而是做事思维欠缺导致很忙。

忙,不是值得炫耀的事情,对身边那些天天喊忙的人,要么离他远一点,要么一盆冷水让他醒一醒:

那么忙,你提升业绩了吗?

那么忙,你升职加薪了吗?

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