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一家包子铺的股权激励计划书

发布时间:2016-12-02 18:04浏览次数:100Tags:人力资源分享汇

股权激励计划,一家优秀企业的标配。

作为一个倍受欢迎的治理公司的“锦囊”,尤其是当创业公司无力给早期加入的人才支付高薪水时,股权激励计划能吸引,激励,并留住顶尖人才。

但股权激励在现实中的实践并不是一帆风顺的,许多企业都在股权激励中栽个跟头;前有大娘水饺真功夫,后有王石董明珠,一个个失败的教训,给我们的正在实践的股权激励计划带来了诸多思考。

今天小汇就用一个包子铺的案例,和大家深度剖析做好股权激励的注意事项,以及相关数据比例

1、美娜是包子铺最近招来的一位新员工,她勤劳质朴,努力工作,得到了老板和老板娘共同的赏识;

2、包子铺老板决定给美娜期权,一方面对其工作的认可,另外一方面也是希望美娜能够留下来发光发热,包子铺老板给了美娜四万股的期权(共发行200万股),行权价为每股0.25元(授予时的公允市场价)。

3、老板也在期权授予方面给美娜做了解释,这份期权总共的成熟期是4年,包含1年的锁定期。美娜工作满一年后才能成熟一万股期权,以后的36个月,每个月可以成熟30000*1/36的权益。

4、当然,老板还特别强调,如果美娜还没待够一年就跳槽或者被开除了,那他一份期权都拿不到。

5、期权“到期”后(已经成熟可以行权),不管“股价”涨了多少,美娜都能以每股0.25元买入股权。

6、时间过的很快,一下子四年过去了,美娜从一个普通的基层服务员,已经成为了包子铺城市区域的负责人,他的四万股都可以行权了。

7、包子铺也上市了,股票每股发行价为20元,美娜以每股0.25买入四万股,共计10000元。

8、美娜觉得自己辛苦了四年,希望给自己买一套房子付首付,决定转手将股票卖掉,到手800000元(40000*20),这四年,美娜其实还赚了790000元。

这是一个很普通也很常见的故事,一个股权激励计划让员工能从公司的成功中分到一块“蛋糕”,能为企业当下节省一部分开支,当员工用行权价买期权时,这笔行权的钱也间接成为了公司的资本。

对于员工来说,员工行权时,只要公司业绩向上,那么他们所拥有的权益一定是大大增加的,这个数量的增加远比和现金、红包或者别的奖励比起来,更有正向激励作用。

股票激励已经让成千上万的人得以财务自由,尤其是对于那些思维活跃或者技术出色的员工而言,但对企业来说,股权激励如果做的不好,可能会引来“野蛮人”,甚至创始人/核心高层都有出局的可能性。

下面小汇和大家来梳理一下股权激励计划的核心流程与数据

01、期权池的大小(份额总数)

一份期权计划必须说明最大可行权数量。这个数量通常是董事会认可的,合理数目,但一般都在5%-20%之间。

当然,不是所有期权池内的期权都会被授予。于此同时,公司的投资者必须在相关合同中限定期权池大小,以防被过度稀释。

02、每个员工分配的期权数目

该给员工分配多少股?这个问题没有标准答案,一般都是协商确定的,不过公司也可根据职位高低设置上下限。

重要的不是期权有多少份,而是拿到手的期权占公司总股份的比例

给你10万股,公司的流通股有一亿股,你就拿到千分之一;给你10万股,而公司一共才100万股,那你就拿到十分之一

03、行权支付的相关事宜

在遵循《公司法》的前提下,股权激励方案应予董事会最大的便利,来决定行权价怎么支付。

如果员工一时缺少行权所需的现金,应允许员工一段时间内延期支付。(这个时候请注意行权价和公允市场价的区别)

04、经过原始股东的同意

公司通常需要董事会和股东会通过发放期权的提议,保证遵守公司章程。

05、“员工”身份是行权的必要条件

期权的授予和持续的雇佣关系是不是有直接关系,这个是非常重要的,所以小汇建议“员工”身份是行权的必要条件。

06、转让的限制说明

股权激励计划可以指明:如果期权被行使,新的股权持有者(行权人)应允许公司对股权的转让做出限制,防止该员工把股权卖给公司以外的人。

这样做就可以保证:股本所有权留在公司所知的特定的股东手中。

07、财务报告

激励计划应该要求给予股东定期的财务数据和报告,这样可以规避相关的法律风险。

08、成熟时间

期权如何行权,每家企业都要有一个成熟时间表,规定员工工作期限满足一定条件后,期权才逐渐成熟。

例如,包子铺的美娜可能会被授予一份4万股的激励协议,该协议要求:工作满一年后,四分之一的期权(即1万股)成熟,可以行权,接下来的3年内剩余的期权依次成熟。

09、行权价

期权被授予者,“到期”后,可以以什么价格买进公司股权?通常情况下,行权价都是按照期权授予时的公司估值的一定比例定的。

如果股价自授予之日起持续上涨,那员工就偷着乐吧。

10、行权时间

被授予期权的员工多久才能行权?激励协议通常规定期权行权的时间(这个阶段通常是10年)。

大多数员工,在离职后的30-90天之内必须行权。这可能会变成员工的负担,特别是员工还没机会卖出股权套现,就被行权带来的税负给吓到。

以上就是小汇和大家分享的一家包子铺的股权激励计划的全部内容,感谢股书丨kapbook 提供相关专业内容。

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